Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılırken hak ettiğiniz kıdem tazminatını hesaplayın
Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
Tahmini Kıdem Tazminatı
İşten ayrılırken hak ettiğiniz kıdem tazminatını hesaplayın
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
En az 1 yıl aynı işyerinde çalışanlar
İşveren tarafından haksız olarak işten çıkarılanlar
Askerlik nedeniyle ayrılanlar
Emeklilik hakkı kazananlar
Kadın işçinin evlenme nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
Sağlık nedeniyle ayrılanlar
İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, her yıl belirlenen tavan tutarı ile sınırlıdır. İşçinin brüt ücreti tavan tutarını aşsa bile, tazminat hesaplaması tavan üzerinden yapılır.
Sıkça Sorulan Sorular
İş Hukuku Uzman Desteği
Kıdem tazminatı hesaplaması ve hukuki süreç hakkında uzman avukatlarımızdan destek alın.
Bizimle İletişime Geçin
Bilgilerinizi bırakın, sizi arayalım.